一:职位要求： 1.年龄35周岁以下，大专及以上学历，有金融类行业客户营销、客户服务、客户拓展、商户谈判等工作经验优先考虑 2.掌握银行零售基础产品知识，掌握一定的保险、证券、外汇等相关投资业务知识者优先; 3.具有良好的团队协作精神、创新精神和市场开拓能力;具有较强的组织纪律性，应变能力，协调能力;具有良好的沟通和问题处理能力、熟练的营销技巧和较强的抗压能力 二:岗位职责： 1.负责挖掘信用卡获客渠道，通过入企、数据名单等多种方式拓展信用卡新户 2.负责挖掘线上线下批量获客场景，推动批量获客项目的落地与执行 3.负责代发新企业拓展以及与公司团队、零售其他团队开展代发业务交叉联动获客 4.维护代发企业关键人,多渠道挖掘对我行金融产品及营销活动有意向的客户进行营销转介 5.通过线上线下等方式,负责对代发、信用卡等客户进行综合经营维护。 三:福利待遇： 本岗位隶属于:深圳市汇合发展有限公司，录用人员将成为招商银行外包员工，可享受的福利待遇包括： 1.薪酬:无责底薪（2300-3200）+长绩效奖金（300-10000不等）+季度奖金（0-1500）+年资补贴（300-7200），部门综合平均收入6000以上 2.福利：五险一金+季度业绩达标奖+年度津贴+节日福利+定期体检 3.培训：新员工带薪入职培训+专业技能在职培训，让您轻松入门 4.晋升通道：业绩优秀员工，可报名参加公开的竞聘机制（招商银行正式员工）发展和广阔发展平台（市场经理、分行客户经理转岗） 四:重点申明提示 1.本账号为此平台唯一账户，和外部招聘中介无任何合作 2.本岗位招聘不收取任何费用 3.本岗位签订合同方为:深圳市汇合发展有限公司

一:职位要求： 1.年龄35周岁以下，大专及以上学历，有金融类行业客户营销、客户服务、客户拓展、商户谈判等工作经验优先考虑 2.掌握银行零售基础产品知识，掌握一定的保险、证券、外汇等相关投资业务知识者优先; 3.具有良好的团队协作精神、创新精神和市场开拓能力;具有较强的组织纪律性，应变能力，协调能力;具有良好的沟通和问题处理能力、熟练的营销技巧和较强的抗压能力 二:岗位职责： 1.负责挖掘信用卡获客渠道，通过入企、数据名单等多种方式拓展信用卡新户 2.负责挖掘线上线下批量获客场景，推动批量获客项目的落地与执行 3.负责代发新企业拓展以及与公司团队、零售其他团队开展代发业务交叉联动获客 4.维护代发企业关键人,多渠道挖掘对我行金融产品及营销活动有意向的客户进行营销转介 5.通过线上线下等方式,负责对代发、信用卡等客户进行综合经营维护。 三:福利待遇： 本岗位隶属于:深圳市汇合发展有限公司，录用人员将成为招商银行外包员工，可享受的福利待遇包括： 1.薪酬:无责底薪（2300-3200）+长期绩效奖（300-10000不等）+季度奖金（900-1500）+年资补贴（300-7200），部门综合平均收入6000以上 2.福利：五险一金+季度业绩达标奖+年度津贴+节日福利+定期体检 3.培训：新员工带薪入职培训+专业技能在职培训，让您轻松入门 4.晋升通道：业绩优秀员工，可报名参加公开的竞聘机制（招商银行正式员工）发展和广阔发展平台（市场经理、分行客户经理转岗） 四:重点申明提示 1.本账号为此平台唯一账户，和外部招聘中介无任何合作 2.本岗位招聘不收取任何费用 3.本岗位签订合同方为:深圳市汇合发展有限公司

一:职位要求： 1.年龄35周岁以下，大专及以上学历，有金融类行业客户营销、客户服务、客户拓展、商户谈判等工作经验优先考虑 2.掌握银行零售基础产品知识，掌握一定的保险、证券、外汇等相关投资业务知识者优先; 3.具有良好的团队协作精神、创新精神和市场开拓能力;具有较强的组织纪律性，应变能力，协调能力;具有良好的沟通和问题处理能力、熟练的营销技巧和较强的抗压能力 二:岗位职责： 1.负责挖掘信用卡获客渠道，通过入企、数据名单等多种方式拓展信用卡新户 2.负责挖掘线上线下批量获客场景，推动批量获客项目的落地与执行 3.负责代发新企业拓展以及与公司团队、零售其他团队开展代发业务交叉联动获客 4.维护代发企业关键人,多渠道挖掘对我行金融产品及营销活动有意向的客户进行营销转介 5.通过线上线下等方式,负责对代发、信用卡等客户进行综合经营维护。 三:福利待遇： 本岗位隶属于:深圳市汇合发展有限公司，录用人员将成为招商银行外包员工，可享受的福利待遇包括： 1.薪酬:无责底薪（2300-3200）+长绩效奖金（300-10000不等）+季度奖金（0-1500）+年资补贴（300-7200），部门综合平均收入7000以上 2.福利：五险一金+季度业绩达标奖+年度津贴+节日福利+定期体检 3.培训：新员工带薪入职培训+专业技能在职培训，让您轻松入门 4.晋升通道：业绩优秀员工，可报名参加公开的竞聘机制（招商银行正式员工）发展和广阔发展平台（市场经理、分行客户经理转岗） 四:重点申明提示 1.本账号为此平台唯一账户，和外部招聘中介无任何合作 2.本岗位招聘不收取任何费用 3.本岗位签订合同方为:深圳市汇合发展有限公司

一:职位要求： 1.年龄35周岁以下，大专及以上学历，有金融类行业客户营销、客户服务、客户拓展、商户谈判等工作经验优先考虑 2.掌握银行零售基础产品知识，掌握一定的保险、证券、外汇等相关投资业务知识者优先; 3.具有良好的团队协作精神、创新精神和市场开拓能力;具有较强的组织纪律性，应变能力，协调能力;具有良好的沟通和问题处理能力、熟练的营销技巧和较强的抗压能力 二:岗位职责： 1.负责挖掘信用卡获客渠道，通过入企、数据名单等多种方式拓展信用卡新户 2.负责挖掘线上线下批量获客场景，推动批量获客项目的落地与执行 3.负责代发新企业拓展以及与公司团队、零售其他团队开展代发业务交叉联动获客 4.维护代发企业关键人,多渠道挖掘对我行金融产品及营销活动有意向的客户进行营销转介 5.通过线上线下等方式,负责对代发、信用卡等客户进行综合经营维护。 三:福利待遇： 本岗位隶属于:深圳市汇合发展有限公司，录用人员将成为招商银行外包员工，可享受的福利待遇包括： 1.薪酬:无责底薪（2300-3200）+长绩效奖金（300-10000不等）+季度奖金（0-1500）+年资补贴（300-7200），部门综合平均收入8000以上 2.福利：五险一金+季度业绩达标奖+年度津贴+节日福利+定期体检 3.培训：新员工带薪入职培训+专业技能在职培训，让您轻松入门 4.晋升通道：业绩优秀员工，可报名参加公开的竞聘机制（招商银行正式员工）发展和广阔发展平台（市场经理、分行客户经理转岗） 四:重点申明提示 1.本账号为此平台唯一账户，和外部招聘中介无任何合作 2.本岗位招聘不收取任何费用 3.本岗位签订合同方为:深圳市汇合发展有限公司

一:职位要求： 1.年龄35周岁以下，大专及以上学历，有金融类行业客户营销、客户服务、客户拓展、商户谈判等工作经验优先考虑 2.掌握银行零售基础产品知识，掌握一定的保险、证券、外汇等相关投资业务知识者优先; 3.具有良好的团队协作精神、创新精神和市场开拓能力;具有较强的组织纪律性，应变能力，协调能力;具有良好的沟通和问题处理能力、熟练的营销技巧和较强的抗压能力 二:岗位职责： 1.负责挖掘信用卡获客渠道，通过入企、数据名单等多种方式拓展信用卡新户 2.负责挖掘线上线下批量获客场景，推动批量获客项目的落地与执行 3.负责代发新企业拓展以及与公司团队、零售其他团队开展代发业务交叉联动获客 4.维护代发企业关键人,多渠道挖掘对我行金融产品及营销活动有意向的客户进行营销转介 5.通过线上线下等方式,负责对代发、信用卡等客户进行综合经营维护。 三:福利待遇： 本岗位隶属于:深圳市汇合发展有限公司，录用人员将成为招商银行外包员工，可享受的福利待遇包括： 1.薪酬:无责底薪（2300-3200）+长绩效奖金（300-10000不等）+季度奖金（0-1500）+年资补贴（300-7200），部门综合平均收入6000以上 2.福利：五险一金+季度业绩达标奖+年度津贴+节日福利+定期体检 3.培训：新员工带薪入职培训+专业技能在职培训，让您轻松入门 4.晋升通道：业绩优秀员工，可报名参加公开的竞聘机制（招商银行正式员工）发展和广阔发展平台（市场经理、分行客户经理转岗） 四:重点申明提示 1.本账号为此平台唯一账户，和外部招聘中介无任何合作 2.本岗位招聘不收取任何费用 3.本岗位签订合同方为:深圳市汇合发展有限公司