岗位职责： 1．制定、监督、执行人事管理制度及其他管理制度； 2．制定薪酬福利管理制度及薪资调整方案，，梳理薪酬管理工作流程，保证薪酬管理工作的顺利开展；根据公司对绩效管理的要求，实施绩效管理，建立健全绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 3．做好相应的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，确保岗位说明书与实际相符； 4．及时了解劳动法等法律法规政策，负责公司员工关系日常事务，负责受理员工投诉、员工与公司纠纷事宜，做好公司与员工沟通的桥梁； 5．组织、开展公司企业文化建设，积极维护良好的企业文化氛围，增强企业员工凝聚力；做好员工关系管理工作，及时了解员工思想动态，建立积极向上的工作氛围； 岗位要求： 1．制订员工培训体系，并组织员工进行岗前培训、专题培训等； 2．组织、协调公司员工活动、会务、拓展及各项文体活动的安排； 3．根据公司的战略发展以及公司组织架构，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；做好人员发展体系的建设，做好人员展的日常管理工作。

岗位职责 1.制度和体系建设(1)负责建立和健全企业后勤管理体系，确保后勤管理体系的良好运行(2)负责制定后勤管理流程和管理制度及其细则，并组织贯彻执行2.部门工作计划管理及预算控制 (1)负责领导、安排、处理公司的日常后勤事务，保障企业正常运转根据企业经营规划及发展战略要求，负责制定企业后勤部门的总体工作规划，并根据工作规划，开展后勤管理(2)工作 (3)负责审批后勤餐厅、宿舍、车辆、物业、绿化等管理的相关工作计划，并严格监督计划的实施(4)负责制定后勤费用预算，并严格监督、控制企业后勤各项管理费用的使用情况，确保费用支出在预算范围内 3.后勤各工作事项管理(1)负责监督审查企业员工生活后勤保障管理工作，包括日常伙食供应和饮食安全管理以及员工集体宿舍管理(2)负责监督审查企业车辆的申购、使用、调度以及维修、保养等管理工作，确保企业正常用车顺利进行(3)负责监督审查企业的工作及生活环境的卫生检查管理工作以及企业绿化管理工作，为企业工作人员提供良好的 工作及生活环境(4)负责监督审查企业后勤物资的管理工作，包括各种物资的申购、验收、入库、保管、盘点工作(5)负责处理自然灾害及其他突发事件，提出解决措施，并监督执行落实: 4.沟通协调管理(1)依据管理制度，做好与企业其他部门的横向联系，并处理好与企业相关部门之间的沟通和协调工作(2)服从上级领导的指挥，认真执行其工作指令，组织定期开展后勤管理人员集体会议，传达企业相关新政策、制度及要求 (3)定期向上级领导汇报后勤工作计划及实施管理行为5.内部人员管理 (1)负责监督下级员工的各项工作，掌握工作情况，并组织对其进行必要的指导(2)负责对下级员工进行绩效考核，根据公司制度给予奖赏或惩罚 (3)负责协助培训部门定期对本部门员工进行培训，确保工作人员具备相应的工作能力和水平。任职资格 1、统招本科学历，人力资源、行政管理、工商管理、心理学等相关专业; 2、40岁以下，3~5年及以上工厂行政工作经验，熟悉行政工作内容及流程;3、较强的沟通协调能力、组织能力、语言表达能力。 4、酒店、物业行政管理人员优先考虑。 职位福利:综合薪资7~9K/月、五险一金、提供食宿、带薪年假、年度体检、节日福利、月休6天

人事主管岗位， 要求，25到40岁，本科及以上学历 负责人员招聘、学校绩效 工资3500+ 双休，节假日休息。

工作内容：一、岗位职责 1、核心统筹:协助总经理处理日常事务，负责总经办的全面管理工作，确保办公室高效、规范运作。 2、会议与文书:组织筹备公司总经理办公会、经营管理会等重大会议，撰写会议纪要、决议，并督导决议事项的落实。负责公司重要公文、报告、演讲材料的起草与审核。 3、协调督办:做好内外部(包括董事会、管理层、各部门及重要外部单位)的协调与沟通。督办公司重大决策、重要工作部署及总经理交办事项的贯彻执行。 4、活动与接待:统筹安排公司重要的商务活动、接待及公共关系 事务。 5、行政保障:优化总经办内部管理流程，负责相关行政、后勤保障工作的协调与监督。 6、团队建设:领导总经办团队，提升团队成员的专业能力和工作效率。 职位要求：1、教育背景:本科及以上学历，企业管理、行政管理、中文、经济类等相关专业优先。 2、工作经验:企业行政、办公室或综合管理工作经验，其中同岗位或类似高级管理岗位经验优先。 3、核心能力: 出色的公文写作、语言表达和沟通协调能力。 极强的统筹规划、组织执行和督办落实能力。 卓越的跨部门协调与资源整合能力，具备良好的商务礼仪与公关技巧。 敏锐的信息洞察力和分析判断能力，保密意识强。 优秀的团队管理与领导能力，能承受较强的工作压力。 薪资待遇：工资5000元/月 购买五险、商业险、节日福利 每周单休8:30-17:30

岗位职责：负责公司的组织管理、人员管理、社保管理、薪酬管理等人力资源相关工作 岗位要求：本科及以上学历；工商管理、人力资源管理等相关专业，有相关工作经验；沟通能力强，熟悉《劳动法》；逻辑清晰，具备业务思维。 福利待遇：7万-9万/年，五险一金，生日慰问、节日慰问、伙食补贴等。

协助董事长/总经理处理日常事务。大学本科及以上学历，踏实诚恳，有沟通协调管理能力，工作经验不限。

岗位职责 1. 负责公司绩效考核体系搭建与完善 2. 组织实施绩效考核，统计分析考核数据 3. 跟进绩效改进计划执行情况并反馈 任职要求 1. 人力资源管理等相关专业本科以上学历 2. 熟悉绩效考核流程与方法，熟练使用办公软件 3. 具备良好沟通协调和数据分析能力，有绩效考核工作经验者优先 工作时间 周一至周六7:30-11:30，14:00-18:00