一、岗位职责 1. 全面统筹公司人事与行政工作，搭建并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、行政后勤等管理制度与流程。 2. 负责公司及项目部人员招聘，满足工程、施工、安全、造价、综合管理等岗位用人需求，做好人才储备与梯队建设。 3. 负责劳动合同签订、劳动风险防控、员工异动及离职管理。 4. 统筹行政管理：办公秩序、公文印章、证照档案、资产采购、车辆管理、会务安排、工地后勤保障。 6. 组织企业文化活动、团队建设、制度培训与宣贯，提升团队凝聚力与执行力。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业。 2. 3年及以上建筑/工程/施工行业行政人事管理经验，熟悉建筑行业用工特点及项目管理模式。 3. 精通人力资源全模块工作，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及社保、公积金、工伤相关政策。 4. 熟悉建筑企业资质、安许、人员证书管理流程，具备较强的外联与沟通协调能力。 5. 具备制度搭建、公文写作、统筹规划、问题解决能力，熟练使用办公软件。 6. 工作严谨负责、抗压能力强，能高效对接总部与项目部，适应建筑行业工作节奏。 三、福利待遇 1. 薪资：面议（行业内有竞争力薪酬） 2. 缴纳社保、带薪年假、法定节假日、年终奖励 3. 节日福利、生日福利、团建活动 4. 完善的培训体系与晋升空间 5. 稳定平台，良好的办公环境与团队氛围