一、岗位职责 1. 全面统筹公司人事与行政工作，搭建并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、行政后勤等管理制度与流程。 2. 负责公司及项目部人员招聘，满足工程、施工、安全、造价、综合管理等岗位用人需求，做好人才储备与梯队建设。 3. 负责劳动合同签订、劳动风险防控、员工异动及离职管理。 4. 统筹行政管理：办公秩序、公文印章、证照档案、资产采购、车辆管理、会务安排、工地后勤保障。 6. 组织企业文化活动、团队建设、制度培训与宣贯，提升团队凝聚力与执行力。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业。 2. 3年及以上建筑/工程/施工行业行政人事管理经验，熟悉建筑行业用工特点及项目管理模式。 3. 精通人力资源全模块工作，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及社保、公积金、工伤相关政策。 4. 熟悉建筑企业资质、安许、人员证书管理流程，具备较强的外联与沟通协调能力。 5. 具备制度搭建、公文写作、统筹规划、问题解决能力，熟练使用办公软件。 6. 工作严谨负责、抗压能力强，能高效对接总部与项目部，适应建筑行业工作节奏。 三、福利待遇 1. 薪资：面议（行业内有竞争力薪酬） 2. 缴纳社保、带薪年假、法定节假日、年终奖励 3. 节日福利、生日福利、团建活动 4. 完善的培训体系与晋升空间 5. 稳定平台，良好的办公环境与团队氛围

岗位职责：负责公司的组织管理、人员管理、社保管理、薪酬管理等人力资源相关工作 岗位要求：本科及以上学历；工商管理、人力资源管理等相关专业，有相关工作经验；沟通能力强，熟悉《劳动法》；逻辑清晰，具备业务思维。 福利待遇：7万-9万/年，五险一金，生日慰问、节日慰问、伙食补贴等。

岗位职责： 1.根据部门需求，制定并执行招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历，安排面试，确保及时满足公司用人需求； 2.办理员工入职、离职、调动等手续，做好人员调配，优化人员结构； 3.协助制定培训计划，组织培训活动，跟进培训效果评估，收集反馈并提出改进建议； 4.建立和维护培训档案，为员工职业发展提供支持。 5.协助设计绩效管理制度和指标体系，组织绩效评估工作，统计分析绩效数据； 6.与各部门沟通绩效结果，推动绩效改进，确保绩效目标的达成。 7.参与薪酬福利体系的设计与调整，核算员工工资、奖金、福利等； 8.办理社保、公积金等相关业务，解答员工薪酬福利方面的疑问。 9.建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的工作氛围； 10.协助完善人力资源管理制度和流程，监督制度的执行情况，提出优化建议； 11.整理和归档人力资源相关文件、资料，确保信息的完整性和保密性； 12.与其他部门保持良好沟通，提供人力资源方面的专业建议和支持。 任职要求： 1.人力资源管理、法律、信息技术相关专业本科及以上学历； 2.3年以上人力资源工作经验，1年以上管理经验优先； 3.熟悉人力资源各模块工作流程和方法，掌握国家相关法律法规； 4.熟练使用办公软件和人力资源管理系统.