岗位职责： 1、在公司经营战略指导下，带领设计部制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成； 2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍； 3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力； 4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。 任职资格： 1、知识面广，具有敏锐的市场洞察力，极强的执行力和组织协调能力； 2、极强的管理能力、计划能力，优秀的沟通能力及团队协作能力，可以承受较大工作压力。