岗位职责： 1.根据部门需求，制定并执行招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历，安排面试，确保及时满足公司用人需求； 2.办理员工入职、离职、调动等手续，做好人员调配，优化人员结构； 3.协助制定培训计划，组织培训活动，跟进培训效果评估，收集反馈并提出改进建议； 4.建立和维护培训档案，为员工职业发展提供支持。 5.协助设计绩效管理制度和指标体系，组织绩效评估工作，统计分析绩效数据； 6.与各部门沟通绩效结果，推动绩效改进，确保绩效目标的达成。 7.参与薪酬福利体系的设计与调整，核算员工工资、奖金、福利等； 8.办理社保、公积金等相关业务，解答员工薪酬福利方面的疑问。 9.建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的工作氛围； 10.协助完善人力资源管理制度和流程，监督制度的执行情况，提出优化建议； 11.整理和归档人力资源相关文件、资料，确保信息的完整性和保密性； 12.与其他部门保持良好沟通，提供人力资源方面的专业建议和支持。 任职要求： 1.人力资源管理、法律、信息技术相关专业本科及以上学历； 2.3年以上人力资源工作经验，1年以上管理经验优先； 3.熟悉人力资源各模块工作流程和方法，掌握国家相关法律法规； 4.熟练使用办公软件和人力资源管理系统.