本岗位为公司核心管理人才储备通道，通过多元化学习着重向组织管理方向进行培养，为公司可持续发展提供核心人才支撑，成长路径为业务主任、组经理、处经理、区域总监。 岗位职责： 1.团队管理与建设 人员招募。筛选和招募有潜力的保险代理人，为团队发展补充新鲜血液。 培训指导。组织新人培训，包括保险知识，销售技巧等内容，提升团队成员的专业素养，并在日常工作中给予实时指导和反馈。 2.业务推动和管理 目标制定。熟悉公司全业务流程，根据公司整体目标，结合团队的实际情况，制定合理的业务目标，销售计划，并分配给每个团队成员。 过程管理。监督团队成员的日常工作，包括客户拜访，保单跟进，及时发现问题并提供解决方案，确保业务按计划推进。 业绩分析。定期对团队业务进行分析，找出优势和不足，调整业务策略，提升团队整体业务水平。 3.客户关系维护 优质服务。主动开展客户回访工作，建立并实时更新客户档案，确保客户信息准确可追溯。受理客户业务咨询、产品答疑及售后问题反馈，快速响应并提供解决方案，提升客户满意度。 客户拓展。动态掌握客户需求与业务合作意向，拓展客户资源，扩大客户群体。 任职要求： 1.具有良好的政治素质和道德品德，无违法犯罪记录 2.年龄25-45周岁 3.原则上需要大学本科学历，面试优秀者可放宽至专科 4.拥有当地户口或长居住所 5.专业不限制，金融、管理、营销类专业，曾担任学生会主席、社团工作等优先考虑 福利待遇： 1.8小时工作制，周末，法定节假日正常休息 2.专属扶持长达一年，客户资源精准有效，成长支持发展无忧 3.双轨发展路径，阶梯式职业成长平台 薪资结构: 服务类收入+销售类收入+新人津贴+阶段性方案奖励+其他《基本法》收入